Budování světa založeného na sounáležitosti

Posláním Airbnb.org je odkrývat potenciál sdíleného ubytování, zdrojů a podpory v době nouze. Ale ne každý má k těmto zdrojům stejný přístup. Proto jsme se zavázali, že budeme podporovat rozmanitost, spravedlnost, začlenění a bezbariérovost, které jsou pro naši každodenní práci klíčové.

Naše základní závazky DEIA

V dubnu 2021 oznámilo Airbnb.org tři primární závazky týkající se různorodosti, rovnosti a začlenění. Tyto přísliby formují naše vztahy s hosty a hostiteli, naši spolupráci s neziskovými organizacemi a vládními agenturami a taky celý tým Airbnb.org.

Naše organizace se zavazuje:

1. Chceme tento program zaměřit na jednotlivce z komunit na okraji společnosti, kteří historicky zažili omezený přístup ke zdrojům v důsledku sociálního, kulturního, ekonomického a politického útlaku.
2. Chceme zajistit, aby byla všem hostům, kteří využijí Airbnb.org, poskytnuta stejná kvalita služeb a pobytů.
3. Chceme vybudovat rozmanitý, inkluzivní tým a začneme tím, že do konce roku 2025 bude nejméně 33 procent našich amerických pracovníků z nedostatečně zastoupených menšin.

V roce 2022 jsme se zaměřili na potřebu zahrnout bezbariérovost jako samostatnou součást našeho závazku, který za tímto účelem aktualizujeme v roce 2023.

Jak se k našemu závazku stavíme v praxi

Naše kroky v rámci závazku DEIA:

• Spolupracujeme s komunitními a neziskovými organizacemi, které sdílejí náš závazek k rovnosti. V dobách krize se naše týmy snaží spolupracovat s místními organizacemi, které se starají o komunity na okraji společnosti. V nedávné minulosti jsme spolupracovali s těmito organizacemi:
  • Each One Teach One podporující lidi se zdravotním postižením a osoby s jiným než ukrajinským občanstvím, které musely opustit domovy kvůli konfliktu na Ukrajině
  • Black Women for Black Lives, která našla 2 000 studentům afrického původu z Ukrajiny bezplatné ubytování v jiných zemích
  • ORAM, dceřinou společností společnosti Alight, která pomohla LGBTQ+ lidem prchajícím z Ukrajiny najít bydlení a sociální podporu v Berlíně a dalších evropských městech
• Spolupracujeme s předními odborníky na rozmanitost a rovnost, kteří nám pomáhají posoudit a zlepšit naši práci s ohledem na tyto závazky. Zakládajícím partnerem je organizace We All Count, která prosazuje přístup zaměřený na rovnost v oblasti výzkumu. V roce 2022 pomohla Airbnb.org provést pilotní studii, abychom lépe porozuměli zkušenostem lidí, kteří našli prostřednictvím Airbnb.org dočasné ubytování v době krize. Na základě těchto informací navrhujeme způsob, jak sledovat náš vývoj, abychom dostáli našim závazkům.
• Začleňujeme do své práce metody zaměřené na rovnost. Příběhy o naší práci spoluvytváříme s hosty, hostiteli i partnery, přičemž jejich jádrem je dění vycházející z traumatizujících událostí a obecné principy akcentující rovnost. Spolupracujeme při tvůrčím rozhodování, ctíme jazykové volby lidí a způsob, jakým se rozhodnou být vizuálně zastoupeni.
• Staráme se o to, aby se rovnost týkala i našich zaměstnanců. Naším cílem je, aby do konce roku 2025 bylo nejméně 33 procent našich amerických pracovníků z nedostatečně zastoupených menšin. Nedostatečně zastoupené menšiny v USA definujeme jako ty, které se ztotožňují s jednou nebo více z následujících ras/etnik: americký indián nebo původní obyvatel Aljašky; černoch nebo afroameričan; Hispánec nebo Latinx; domorodý obyvatel Havaje nebo jiný obyvatel Tichomořských ostrovů.

  Když jsme tento závazek přijali, nedostatečně zastoupené menšiny tvořily 19 procent našich zaměstnanců na plný úvazek. K 30. září 2022 už je z těchto menšin 28 procent stálých zaměstnanců Airbnb.org. Víme, že zapojení, udržení a podpora rozmanitých talentů vyžaduje soustavnou práci, abychom mohli i nadále těžit z různorodosti názorů. Zároveň budeme dál upřednostňovat rovnost v řadách našich zaměstnanců a při náboru nových.

Naším cílem je vytvářet nové způsoby, jak udělat středobodem naší práce rovnost a spravedlnost, jak ovlivňovat komunity, které zažily krizi, a pomáhat tvořit svět plný sounáležitosti a uzdravování.